038 - 799 99 04

Arbeidsrecht advocaat in Zwolle nodig ?

Op staande voet ontslagen?

Een werknemer die op staande voet wordt ontslagen, verliest per direct zijn baan en zijn inkomen. De arbeidsovereenkomst wordt onmiddellijk beëindigd en de werknemer maakt niet langer deel uit van de organisatie. Meestal is een ontslag op staande voet volledig gerechtigd, maar er zijn ook gevallen waarin de werknemer benadeeld wordt. In dat geval moet u niet aarzelen om juridische stappen te ondernemen. Arslan & Ter Wee Advocaten is hiervoor de aangewezen partij.

In de praktijk

Een ontslag op staande voet heeft geen opzegtermijn en kan zowel schriftelijk als mondeling worden overgebracht. Vanwege de serieuze gevolgen die aan een ontslag zijn verbonden, is het bovendien zo dat er veel regels zijn waar een werkgever zich aan moet houden.

  • Er moet bijvoorbeeld sprake zijn van een serieuze reden.
  • Deze reden moet helder aan de werknemer gecommuniceerd worden.
  • Ontslag op staande voet is onmiddellijk.

Een correct ontslag moet dus aan deze regels voldoen. Indien dit niet het geval is, kan de werknemer zijn ontslag aanvechten.

Ontslag op staande voet aanvechten

Een ontslag op staande voet moet binnen twee maanden aan de (kanton)rechtbank worden ingeseind. Dit gebeurt door middel van een verzoekschrift, dat Arslan & Ter Wee Advocaten kan helpen opstellen. Ook tijdens het verdere verloop van uw juridische procedure staan wij u ter zijde. Woont u in de regio Zwolle en zou u graag professionele kennis inwinnen over uw ontslag, dan kunt u contact met ons opnemen. We zijn bereikbaar op 038 - 799 99 04.

Waarom Arslan & Ter Wee Advocaten?

  • Directe toepasbaarheid van onze adviezen
  • Korte lijnen en betrokkenheid
  • 100% aandacht voor uw zaak

Afspraak inplannen

Via het afspraakformulier kunt u aangeven wat u is overkomen.
Wij nemen zo snel mogelijk contact met u op om een afspraak in te plannen.

shortcodeCommand = [bono_form]
Ochtend
Middag
Avond

Specialisaties

• Arbeidsovereenkomsten
• Concurrentiebeding
• Beëindigingsovereenkomsten
• Ontslag
• Ontslagvergoeding
• Conflictbemiddeling

Werkgebied

Zwolle, Kampen, Wijhe, Olst, Deventer, Meppel, Hardenberg, Harderwijk, Dronten, Apeldoorn, Hoogeveen en Emmeloord.

Hoofdvestiging